A Գիգ Էկոնոմիկա բիզնես վարելու նոր ձև է։ Այն ենթադրում է մարդկանց վարձել ժամանակավոր առաջադրանքներ կատարելու կամ անհրաժեշտության դեպքում։ Սա ավելի շատ ճկունություն և օգնում է կրճատել ծախսերը¹.

Տեխնոլոգիաների զարգացմանը զուգընթաց, գյուղական վայրերում ավելի շատ մարդիկ կարող են մասնակցել այս տնտեսությանը։¹. A Գիգ Էկոնոմիկա արագ աճում է։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ավելի շատ մարդիկ ցանկանում են պահանջարկի վրա հիմնված ծառայություններ¹.

Հազարամյակները փոխում են մեր աշխատանքի ձևը։ Նրանք ավելին են ուզում։ ճկունություն և անձնական բավարարվածություն, քան ֆինանսական կայունություն¹. A Գիգ Էկոնոմիկա ժողովրդականություն է վայելում երիտասարդների շրջանում: Նրանք օգտագործում են ինտերնետը՝ այս էժան և ճկուն ծառայություններին մուտք գործելու համար:².

Շատ աշխատողներ դիտվում են որպես անկախ կապալառուներ, այլ ոչ թե աշխատակիցներ։ Սա դժվարություններ է ստեղծում աշխատանքային օրենսդրության կիրառման համար։³.

Հիմնական կետերը

• A Գիգ Էկոնոմիկա այստեղից ճկունություն e Գնի նվազեցում գործառնական
• Հազարամյակները փոխում են իրենց աշխատանքային վարքագիծը՝ ավելի մեծ ճկունությամբ և աշխատանքը փոխելու պատրաստակամությամբ։
• Գիգ տնտեսությունը նպաստում է ավելի էժան և ճկուն ծառայությունների արտադրությանը
• Աշխատանքային օրենքների համախմբման (ԱՕՀ) կիրառումը բախվում է սահմանափակումների
• Գիգ տնտեսությունը պայմանավորված է պահանջարկի վրա հիմնված ծառայությունների աճող պահանջարկով
• Աշխատուժն ավելի շարժունակ է դարձել հեռավար աշխատանքի աճի շնորհիվ թվային հարթակներ²
• Գիգ տնտեսությունը թույլ է տալիս աշխատողներին ընտրել, թե երբ և որտեղ աշխատել, մեծացնելով իրենց ինքնավարությունը և վերահսկողությունը իրենց մասնագիտական կյանքի նկատմամբ։²

Ավանդական աշխատաշուկայի վերափոխումը

O աշխատանքի շուկա շատ է փոխվում՝ շնորհիվ Գիգ տնտեսության։ Այն փոխում է մեր աշխատանքի ձևը և աշխատանքի վայրում միմյանց հետ մեր հարաբերությունները։⁴Այսօր շատերը նախընտրում են աշխատել որոշակի նախագծերի վրա, քան մշտական աշխատանքների վրա։ Սա ցույց է տալիս, որ մենք ցանկանում ենք ավելի շատ ազատություն և վերահսկողություն ունենալ մեր կարիերայի նկատմամբ։⁵.

Ինքներդ ձեզ համար աշխատելը բերում է մարտահրավերներ, ինչպիսիք են ֆինանսական կայունությունը։ Սակայն այն նաև հնարավորություն է տալիս սովորել նոր բաներ և զարգացնել տարբեր հմտություններ։⁵Ընկերությունները նույնպես օգտվում են գիգ տնտեսությունից։ Նրանք կարող են հասանելիություն ունենալ տաղանդների հարուստ պաշարի, փոխելով վարձման եղանակը։⁵.

2021 թվականին Բրազիլիայում գիգ տնտեսությունում աշխատել է 1,5 միլիոն մարդ, հիմնականում՝ տրանսպորտի ոլորտում։⁴Մարդկանց մոտ 25%-ը ընտրում է Gig Economy-ն՝ դրա առաջարկած ճկունության և ազատության շնորհիվ։⁴Սա ցույց է տալիս, որ շատերը Գիգ տնտեսությունը համարում են իրենց կարիերայի լավ տարբերակ։

Em եզրակացությունկամ աշխատանքի շուկա շատ է փոխվում։ Այս փոփոխությունները ազդում են մեր աշխատանքի, աշխատանքի վայրում մեր փոխազդեցության և մեր կարիերայի զարգացման վրա։ Գիգ տնտեսության աճի հետ մեկտեղ կարևոր է, որ ընկերություններն ու մասնագետները հարմարվեն և օգտվեն նորից։ հնարավորությունները⁵.

Իմացեք ավելին Գիգ տնտեսության մասինև ինչպես է այն փոխում աշխատանքի շուկա.

Գիգ տնտեսության հիմունքները բիզնես մոդելներում

Գիգ տնտեսությունը հիմնված է ժամանակավոր կամ պահանջարկի դեպքում աշխատողներ վարձելու վրա։ Սա նշանավորում է մեծ տեղաշարժ բիզնես մոդելներ հին⁶Ընկերությունները դառնում են ավելի ճկուն և ավելի լավ են հարմարվում շուկային։ Նրանք խնայում են ֆիքսված ծախսերի վրա և բարելավում արդյունավետությունը։⁷.

Գիգ տնտեսության հիմնական բնութագրերն են անկախ աշխատողների վարձումը և ժամանակավոր աշխատանքների կատարումը։ Այն օգտագործում է թվային հարթակներ մասերը միացնելու համար⁶Ընկերությունները նույնպես օգտվում են Գիգ տնտեսությունից, օրինակ՝ Գնի նվազեցում և մարդկային ռեսուրսների կառավարման ավելի մեծ ճկունություն⁸.

Հիմնական հատկանիշները

Գիգ տնտեսության հիմնական բնութագրերն են՝

• Անկախ աշխատողների վարձում⁶
• Ժամանակավոր կամ պահանջարկի դեպքում գործունեություն իրականացնելը⁷
• Օգտագործումը թվային հարթակներ աշխատանքային հարաբերությունները միջնորդելու համար⁸

Առավելություններ ընկերությունների և մասնագետների համար

Գիգ տնտեսությունը առավելություններ է բերում ընկերություններին և մասնագետներին, ինչպիսիք են՝

• Գնի նվազեցում ամրագրված⁷
• Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ճկունության բարձրացում⁸
• Հնարավորություններ ճկուն աշխատանք և ինքնուրույնություն մասնագետների համար⁶

Ադապտիվ կազմակերպչական կառուցվածքներ

Գիգ տնտեսությունը որդեգրող ընկերություններին անհրաժեշտ են ճկուն կառուցվածքներ։ Նրանք կառավարում են անկախ աշխատողներ և թվային հարթակներ։⁷Սա ենթադրում է ճկուն կառավարման համակարգեր և նախագծերի կառավարման թիմեր։⁸.

Հնարավորություն տվող տեխնոլոգիաներ և թվային հարթակներ

As հնարավորություն ընձեռող տեխնոլոգիաներ և թվային հարթակները մեծ օգնություն են Գիգ տնտեսության մեջ։ Դրանք արդյունավետորեն կապում են ընկերություններին և աշխատողներին։⁹COVID-19 համավարակը թվային հարթակներն ավելի տարածված է դարձրել։ Այժմ առցանց առևտուրը, տեսակոնֆերանսները և հեռավար աշխատանքը դարձել են առօրյայի մաս։⁹.

Թվային դարաշրջանն իր հետ բերել է տվյալների (Մեծ տվյալներ) հարստություն։ Սա ստեղծել է նոր բիզնես հնարավորություններ և աշխատանքի եղանակներ։¹⁰.

Արհեստական բանականության և իրերի ինտերնետի (IoT) նման տեխնոլոգիաները աներևակայելիորեն օգտակար են։ Դրանք ավտոմատացնում են գործընթացները և բարելավում թվային հարթակների արդյունավետությունը։¹¹Սա ընկերություններին դարձնում է ավելի մրցունակ և հաճախորդներին առաջարկում է ավելի լավ ծառայություններ: Ավելին, թվային հարթակները աշխատողներին կապում են ճկուն և անհատականացված աշխատանքների հետ:⁹.

Որոշ հիմնական հնարավորություն ընձեռող տեխնոլոգիաներ ներառում:

• Արհեստական ​​ինտելեկտ (AI)
• Իրերի ինտերնետ (IoT)
• Մեծ Data
• Cloud Computing

Այս տեխնոլոգիաները թվային հարթակները դարձնում են ավելի արդյունավետ, մասշտաբային և անվտանգ։ Սա կարևոր է աշխատանքային միջնորդություն Գիգ տնտեսության մեջ¹⁰.

Ամփոփելով, ի հնարավորություն ընձեռող տեխնոլոգիաներ և թվային հարթակները փոխում են, թե ինչպես են ընկերություններն ու աշխատողները կապվում և աշխատում։ աշխատանքային միջնորդություն թվային հարթակներում ներդրումը գնալով ավելի կարևոր է դառնում։ Հնարավորություն տվող տեխնոլոգիաները հարթակները դարձնում են ավելի արդյունավետ և մասշտաբային։¹¹.

Ֆինանսական և գործառնական ազդեցություններ

Գիգ տնտեսությունը մեծ փոփոխություններ է բերում ընկերություններին։ Այն ազդում է ծախսերի կրճատման, ճկունության և մարդկային ռեսուրսների կառավարման վրա։ 2017 թվականին ԱՄՆ աշխատուժի 34%-ը աշխատում էր գիգ տնտեսությունում։ Իսկ մինչև 2020 թվականը այդ թիվը կարող է հասնել 43%-ի։¹².

Os ֆինանսական ազդեցություններ նշանակալի են։ Ընկերությունները կարող են կրճատել ֆիքսված ծախսերը՝ վարձելով ազատ մասնագետներ կամ ժամանակավոր աշխատողներ։ Սա նրանց ավելի մեծ ճկունություն է տալիս շուկային և հաճախորդների կարիքներին հարմարվելու համար։ Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը նույնպես փոխվում է, ինչը պահանջում է բազմազան աշխատուժի մոտիվացման ռազմավարություններ։

Որոշ կարևոր վիճակագրական տվյալներ ներառում են՝

• ԱՄՆ աշխատուժի 36%-ը կազմված է ազատ աշխատողներից, ըստ Upwork-ի և ազատ աշխատողների միության «Ազատ աշխատանքը Ամերիկայում» զեկույցի (2021):¹³.
• Այլընտրանքային զբաղվածության մեջ գտնվող աշխատողների մասնաբաժինը 10,9 թվականի 2005%-ից նվազել է մինչև 10,1% 2017 թվականին։¹².
• 2014-2017 թվականների միջև ընկած ժամանակահատվածում ազատ աշխատողների թիվը աճել է երեք անգամ ավելի արագ, քան ավանդական զբաղվածության ցուցանիշը։¹².

Գիգ տնտեսությունը մեծ օգուտ է բերում մարտահրավերներ և հնարավորություններ ընկերությունների համար: Կարևոր է հաշվի առնել այս ազդեցությունները ձեր ռազմավարություններում: Արժեքի կրճատումը, ճկունությունը և մարդկային ռեսուրսների կառավարումը կարևոր են:

Բիզնեսի համար ավտոմատացման գործիքներ կարող է օպտիմալացնել գործընթացները և կրճատել ծախսերը: Կարևոր է հասկանալ հաճախորդների կարիքները և մշակել դրանք բավարարելու ռազմավարություններ: Գիգ տնտեսության աճի պայմաններում կարևոր է պատրաստ լինել փոփոխություններին:

Գիգ մոդելի մարտահրավերներն ու հնարավորությունները

O գիգ մոդել տրազ մարտահրավերներ e հնարավորությունները բիզնեսների և աշխատողների համար։ Մինչև 2023 թվականը համաշխարհային աշխատուժի ավելի քան 50%-ը կլինեն ինքնազբաղվածներ կամ ժամանակավոր¹⁴Բրազիլիայում 7,4 միլիոն մարդ ինքնազբաղված է, ինչը կազմում է ակտիվ բնակչության մոտ 21%-ը։¹⁴.

As հնարավորությունները do գիգ մոդել ներառում են աշխատողների ճկունություն և ազատություն: Նրանք կարող են ընտրել, թե երբ և ինչպես աշխատել: Ընկերությունները նաև խնայում են աշխատուժի ծախսերը՝ հնարավոր է՝ դրանք կրճատելով մինչև 20%-ով:¹⁴Սակայն, կա մարտահրավերներ ինչպիսիք են ֆինանսական անկայունությունը և անկախ աշխատողների պաշտպանության բացակայությունը։

Հարմարվելու համար գիգ մոդել, կարևոր է պատրաստ լինել դրան փոփոխությունները շուկայում: Լրացուցիչ հմտությունների մեջ ներդրումներ կատարելը և ծառայությունների դիվերսիֆիկացումը կարևոր քայլեր են: Ավելին, ֆինանսական պլանավորումը և սոցիալական իրավունքների հետապնդումը կարևոր են:¹⁵Գիգ տնտեսության կարգավորումը օգնում է պաշտպանել անկախ աշխատողներին՝ ապահովելով օգուտները և անվտանգություն¹⁵.

Ամփոփելով՝ գիգ մոդելը բերում է հնարավորությունները e մարտահրավերներ բոլորի համար։ Առավելությունից օգտվելու համար կարևոր է հասկանալ վիճակագրությունը և Միտումներ շուկայի։ Օրինակ՝ մինչև 2025 թվականը համաշխարհային աշխատուժի ավելի քան 50%-ը կլինի անկախ¹⁴. Որոնեք տեղեկատվություն և ռեսուրսներ, օրինակ՝ կայքը Պոնտոտել, անհրաժեշտ է հարմարվել փոփոխությունները բիզնեսի շուկայում։

• Աշխատողների համար ճկունություն և ազատություն
• Ընկերությունների համար աշխատուժի ծախսերի կրճատում
• Ֆինանսական անկայունություն և ինքնազբաղված աշխատողների աշխատանքային պաշտպանության բացակայություն
• Անհրաժեշտ է ներդրումներ կատարել լրացուցիչ հմտությունների մեջ և բազմազանեցնել առաջարկվող ծառայությունների շրջանակը
• Համապատասխան ֆինանսական պլանավորում ունենալու և սոցիալական իրավունքների ու պաշտպանության հետապնդման կարևորությունը

Ամփոփելով՝ գիգ մոդելը մոդել աշխատելով հնարավորությունները e մարտահրավերներ բոլորի համար։ Օգուտ ստանալու համար կարևոր է հասկանալ վիճակագրությունը և Միտումներ շուկայի։ Եվ փնտրեք տեղեկատվություն և ռեսուրսներ՝ հարմարվելու համար փոփոխությունները աշխատաշուկայում¹⁴.

Ապագայի միտումներ և կանխատեսումներ

Գիգ տնտեսությունը միշտ փոխվում է՝ բերելով Միտումներ e կանխատեսումներ կարևոր է ընկերությունների և աշխատողների համար¹⁶Մինչև 2025 թվականը հեռավար աշխատանքը կդառնա ավելի տարածված, հատկապես տեխնոլոգիաների, թվային մարքեթինգի և կրթության ոլորտներում։¹⁶.

As կանխատեսումներ ցույց են տալիս, որ գիգ տնտեսությունը կաճի, և մինչև 2025 թվականը ավելի շատ աշխատողներ կցանկանան ճկուն կարիերա ունենալ։¹⁶Տեխնոլոգիական նորարարությունը փոխում է շուկան՝ ազդելով ընկերությունների և աշխատողների հարմարվողականության վրա։¹⁷.

Հարմարվելու համար կարևոր է, որ ընկերություններն ու աշխատողները ներդրումներ կատարեն կրթության և միջանձնային հմտությունների մեջ։¹⁸Սա ներառում է ձեր հոգեկան առողջության մասին հոգ տանելը և աշխատանքի ու անձնական կյանքի հավասարակշռությունը։¹⁶.

IBM-ի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ մասնագետների 71%-ը շրջակա միջավայրի կայունությունն ավելի շատ է գնահատում, քան նախկինում։¹⁷Ավելին, բրազիլական ընկերությունների 78%-ը ներդրումներ է կատարում կայունության մեջ։¹⁷Սա ցույց է տալիս նորին հարմարվելու անհրաժեշտությունը Միտումներ e կանխատեսումներ.

Հարմարվելու մասին ավելին իմանալու համար տե՛ս exame.com e doisz.com.

Ամփոփում

A Գիգ Էկոնոմիկա նոր բիզնես մոդել է։ Այն բերում է մարտահրավերներ և հնարավորություններ ընկերությունների և մասնագետների համար¹⁹Թվային հարթակների ի հայտ գալուն զուգընթաց, աշխատաշուկան փոխվում է։²⁰.

Այս նոր մոդելը պահանջում է փոփոխություններ բիզնեսում²⁰Նույնիսկ իրավական մարտահրավերների դեպքում, Գիգ տնտեսությունը ճկունություն և արդյունավետություն է առաջարկում ընկերություններին։¹⁹Ինքնազբաղված աշխատողները նույնպես հնարավորություն ունեն զարգանալու հեռավար աշխատանքի միջոցով։²⁰.

Գիգ տնտեսության ավելի տարածված դառնալու հետ մեկտեղ, կարևոր է հարմարվել շուկային¹⁹Ընկերություններն ու աշխատողները պետք է ստեղծեն նորարարական ռազմավարություններ։ Այսպիսով, նրանք կարող են օգտվել օգուտները այս աճող մոդելի¹⁹.